Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению в розничной торговле
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению в розничной торговле, который будет отвечать за разработку и внедрение программ обучения для сотрудников розничной сети. Ваша основная задача будет заключаться в повышении уровня знаний и навыков персонала, что в свою очередь приведет к улучшению качества обслуживания клиентов и увеличению продаж. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством магазинов и отделом кадров для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками и умели мотивировать людей. Опыт работы в розничной торговле и знание современных методов обучения будут вашим преимуществом. Вы также будете ответственны за оценку эффективности проведенных тренингов и внесение необходимых корректировок в программы обучения. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию людей, а также стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и проведение тренингов для сотрудников.
- Оценка потребностей в обучении и разработка программ.
- Сотрудничество с руководством магазинов для улучшения качества обслуживания.
- Оценка эффективности проведенных тренингов.
- Внесение корректировок в программы обучения.
- Мотивация и поддержка сотрудников в процессе обучения.
- Подготовка отчетов о проделанной работе.
- Организация семинаров и мастер-классов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в розничной торговле.
- Знание современных методов обучения.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Способность мотивировать и вдохновлять людей.
- Навыки управления проектами.
- Гибкость и адаптивность.
- Высшее образование в области управления или педагогики.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в розничной торговле?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Как вы мотивируете сотрудников к обучению?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
